市場(chǎng)調(diào)研之桑拿洗浴行業(yè)管理難點(diǎn)解析
| [日期：2008-11-06 ] |
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：佚名 |
|
企業(yè)只要在運(yùn)轉(zhuǎn)，就會(huì)有問(wèn)題存在，如何去正確面對(duì)這些問(wèn)題，這是擺在我們管理者面前的一道課題。但我相信只要我們?nèi)ビ眯慕?jīng)營(yíng)，始終還是有辦法解決的。
這是桑拿浴場(chǎng)存在較普遍的一個(gè)問(wèn)題。人員冗多，只要配備合理，是無(wú)可厚非的。而勾心斗角，這無(wú)不與中國(guó)人的性格特點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)層的用人觀(guān)息息相關(guān)。作為浴場(chǎng)管理者，這個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，否則，愈演愈烈，到最后失控的局面，再抓已經(jīng)來(lái)不及，以至到最后不得不舍棄割?lèi)?ài)，流失人才，影響企業(yè)發(fā)展。
要想從根本上杜絕上述問(wèn)題，桑拿浴場(chǎng)應(yīng)從自身的實(shí)際情況配置合理的人員。我們贊同“少而精”的特點(diǎn)，那就是盡量控制人手，做好全方位的培訓(xùn)，滿(mǎn)足最基本服務(wù)要求的同時(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量。其二，領(lǐng)導(dǎo)在用人時(shí)，一定要走出“用自己人”的誤區(qū)，否則，一旦令下面人覺(jué)察到你是一個(gè)喜好用自己人的領(lǐng)導(dǎo)，那員工永遠(yuǎn)不可能找到歸屬感，更談不上對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，唯一辦法就是趕緊尋求新的工作，盡量離開(kāi)這個(gè)鬼地方。領(lǐng)導(dǎo)用人，首先要有寬廣的胸懷，能容納天下有識(shí)人士，以“任人為賢”的標(biāo)準(zhǔn)組建一支年輕而優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，這比什么都重要。總經(jīng)理在敬業(yè)問(wèn)題上，絕對(duì)是最棒的，但效果就真的那么好嗎？未見(jiàn)得。因?yàn)樵?chǎng)的總經(jīng)理操勞過(guò)了頭，而下面的人卻是冷水湯豬不來(lái)氣，光見(jiàn)火車(chē)頭天天都在浴場(chǎng)來(lái)回的轉(zhuǎn)，不見(jiàn)車(chē)身跟著動(dòng)，這無(wú)疑是浴場(chǎng)決策層的一種悲哀。其實(shí)，這樣的現(xiàn)象決不僅為個(gè)別案例，類(lèi)似的總經(jīng)理大有人在。這就需要我們?nèi)ズ煤脵z討，問(wèn)題存在的根本原因究竟在那里？這無(wú)外乎垂直管理使用不當(dāng)，不懂得籠絡(luò)人心，沒(méi)有給下屬充分的壓力和緊迫感。其次，要敢于對(duì)那些關(guān)系戶(hù)、老部下、老員工說(shuō)“不”，管理沒(méi)有感情成分是不行的，但摻雜感情成分太多、太重，那效果就適得其反。所以在阻礙我企業(yè)發(fā)展的某些不干事，成天在混的人，必須下狠心清除管理隊(duì)伍，才能使得整個(gè)隊(duì)伍朝著一個(gè)健康、有利的方向發(fā)展。
薪酬福利是關(guān)系到員工最切實(shí)利益的東西，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不要去盲目奢望“活雷鋒“再現(xiàn)。要想員工責(zé)任心強(qiáng)、工作效率高，最根本的辦法要將員工的薪酬福利搞好。很多總經(jīng)理都認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，但真正對(duì)這個(gè)問(wèn)題引起了重視的不多。合理制定員工的薪綢福利并不是件容易的事，這需要決策層與人力資源部認(rèn)真探討，結(jié)合本地區(qū)、同行業(yè)薪酬福利狀況制定出適合本企業(yè)的薪酬福利制度來(lái)。任何一家浴場(chǎng) 因?yàn)樘焯煸谝粋(gè)環(huán)境下工作，今天發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)引起重視，明天、后天再發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，就被逐漸淡化了，再后來(lái)發(fā)現(xiàn)時(shí)，它也就不是一個(gè)問(wèn)題了，因?yàn)槟阋呀?jīng)被這個(gè)所謂的“問(wèn)題”所同化了。要解決這種“身在其中、問(wèn)題多多、發(fā)現(xiàn)不了”的難點(diǎn)怎么辦？這就需要浴場(chǎng)管理者具有高度的責(zé)任感，不斷加大走動(dòng)式管理力度。而且還要在走動(dòng)式管理的基礎(chǔ)上充分利用人體的感官系統(tǒng)“聽(tīng)、看、聞、嘗”去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并將問(wèn)題能及時(shí)得到整改和關(guān)閉。其次、根據(jù)浴場(chǎng)規(guī)模和內(nèi)部運(yùn)作情況，可成立專(zhuān)門(mén)的檢查部門(mén)，利用第二只眼去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。其三、可定期邀請(qǐng)一些浴場(chǎng)行業(yè)的專(zhuān)家對(duì)浴場(chǎng)進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)平時(shí)管理者自身發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題，進(jìn)行總結(jié)，并舉一反三，進(jìn)行改進(jìn)。
賓客意見(jiàn)、賓客投訴、充耳不聞
浴場(chǎng)管理者都知道賓客意見(jiàn)、賓客投訴的重要，但真正在聽(tīng)取賓客意見(jiàn)和積極處理賓客投訴的浴場(chǎng)究竟有幾家？（也許說(shuō)得有點(diǎn)過(guò)）而且聽(tīng)取賓客意見(jiàn)和處理賓客投訴后，是否去分析、整改、關(guān)閉？不得而知。既然是以賓客為主導(dǎo)的服務(wù)行業(yè)，必須認(rèn)真去聽(tīng)取賓客的意見(jiàn)，從而不斷改進(jìn)我們的服務(wù)質(zhì)量，真正把賓客放在“上帝”的位置上，才是我們企業(yè)發(fā)展的唯一出路，
行政會(huì)議、工作部署、有頭無(wú)尾
只要上點(diǎn)檔次，在正常經(jīng)營(yíng)的浴場(chǎng)都有天天開(kāi)晨會(huì)的習(xí)慣， 畢竟機(jī)構(gòu)大，作為火車(chē)頭的總經(jīng)理，必須與各部門(mén)負(fù)責(zé)人碰面，了解下面的運(yùn)作情況，但諸不知問(wèn)題往往就出來(lái)了，每次會(huì)議布置的工作、形成決議有沒(méi)有人去跟辦和落實(shí)？不得而知，久而久之，天天會(huì)變成了空頭會(huì)，走形勢(shì)，執(zhí)行力差，浪費(fèi)時(shí)間。浴場(chǎng)總經(jīng)理應(yīng)有其獨(dú)到之處， 那就是每次會(huì)議必須形成紀(jì)要，并派辦公室主任專(zhuān)門(mén)跟辦各部門(mén)會(huì)議布置工作的完成情況，今天沒(méi)完成，不要緊，繼續(xù)跟辦，直到完成為止。北洗智成浴場(chǎng)管理(北京)有限責(zé)任公司認(rèn)為,這就大大增強(qiáng)了浴場(chǎng)管理的執(zhí)行力，讓大家知道，沒(méi)有任何一件布置工作的可以抱著僥幸心理蒙混過(guò)關(guān)。
成本控制、無(wú)的放矢、想花就花
成本的控制，是浴場(chǎng)最高管理者最頭痛的一件事情，管松了，錢(qián)就這么白白流失，管緊過(guò)頭了，效果適得其反，直接影響到企業(yè)的運(yùn)作和賓客的滿(mǎn)意度。在營(yíng)業(yè)上的錢(qián)的決不能保守，但日常內(nèi)部運(yùn)作等方面的開(kāi)支，要盡一切可能進(jìn)行控制，否則，一家企業(yè)幾百甚至上千號(hào)人，個(gè)個(gè)不注意節(jié)約、不控制，那才是一個(gè)真正的無(wú)底洞，結(jié)果是非常可怕的。
重視業(yè)績(jī)、輕看利潤(rùn)、自欺欺人和同行業(yè)間交流，聽(tīng)見(jiàn)最多的是， 浴場(chǎng)的平均房?jī)r(jià),按摩項(xiàng)目已經(jīng)達(dá)到多少多少元等等之類(lèi)的話(huà)，聽(tīng)見(jiàn)的都是一些表象的東西，企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)點(diǎn)在那里呢？是贏(yíng)利還是虧損？不得而知。
作為成功經(jīng)營(yíng)的浴場(chǎng)，純利潤(rùn)率相對(duì)地能達(dá)到27%——28%已經(jīng)是極限了。是的，這個(gè)利潤(rùn)點(diǎn)已經(jīng)非常非常之高了， 也許有人會(huì)覺(jué)得所管理的浴場(chǎng)早就超過(guò)了這個(gè)點(diǎn)。真超過(guò)了嗎？你是如何計(jì)算你的純利潤(rùn)的？除了日常的成本拋出外，是否對(duì)浴場(chǎng)本身的折舊率分?jǐn)傔M(jìn)去？也許這么一分?jǐn)，大凡浴?chǎng)都是在一個(gè)負(fù)數(shù)中經(jīng)營(yíng)著。這點(diǎn)應(yīng)該引起我們業(yè)界們的充分重視呀！不要再自欺欺人了，應(yīng)該好好反省反省，浴場(chǎng)具體是贏(yíng)利了還是虧損，這個(gè)問(wèn)題比什么都重要。
錄入：mp031