1、有以下事情之一者，應(yīng)記警告
1）上班時(shí)間，躲臥休息，怠忽工作
2）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤或妨礙工作，團(tuán)體秩序情節(jié)輕微者
3）不服從主管合理安排的工作
4）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志者
5）有浪費(fèi)公物行為者
6）未確實(shí)督導(dǎo)帳款收費(fèi)單上詳細(xì)填寫安排療程之內(nèi)容、折扣、金額、付款日期明細(xì)、積欠尾款及付款方式
7）未確實(shí)執(zhí)行將當(dāng)日咨詢之顧客資料填寫于咨詢記錄本中，及當(dāng)日電話接待填寫于電話記錄本中
8）贈(zèng)送療程予顧客超出次數(shù)或項(xiàng)目，經(jīng)查證屬實(shí)者。（尚須依價(jià)賠償）
9）店長(zhǎng)請(qǐng)假外出，于店內(nèi)休息、員工福利等相關(guān)事項(xiàng)，未依規(guī)定報(bào)備
10）未于帳單上簽名確認(rèn)之店長(zhǎng)
11）帳款收費(fèi)單作廢，未于單據(jù)上簽名并注明作廢原因之店長(zhǎng)
12）未控制產(chǎn)品之安全庫存量，有效期限而影響公司成本
13）顧客做瘦身項(xiàng)目時(shí)，前后末量身記錄
14）員工于店內(nèi)私自做保養(yǎng)，除記警告外，還須照價(jià)賠償
2、有以下事情者，應(yīng)記小過
1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益
2）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作者
3）對(duì)同事惡意誣害、偽證、制造事端者
4）工作中因個(gè)人情緒影響自己及他人工作者
5）末經(jīng)許可不侯接班者，先行下班
6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者
7）違反公司規(guī)定，命令或犯其他過失者
8）對(duì)公司金錢、貨物、文件及帳務(wù)未按規(guī)定處理且虛報(bào)情節(jié)較輕者
9）工作疏忽或擅離工作崗位致?lián)p害公物或影響營業(yè)情節(jié)較輕者
10）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者
11）店長(zhǎng)未做到上情下達(dá)，隱瞞一般事件（如：顧客昏倒、店內(nèi)失竊、抱怨、退費(fèi)事件、員工反應(yīng)事項(xiàng)等）
12）未確實(shí)嚴(yán)守業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度即將咨詢業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移他人者
13）員工服務(wù)品質(zhì)低落與客人爭(zhēng)吵，偷工減料及療程設(shè)計(jì)不當(dāng)，致顧客身心受傷害，引發(fā)顧客抱怨、影響公司商譽(yù)者，導(dǎo)致退費(fèi)的，依其金額自當(dāng)事人薪資中扣除
14）店長(zhǎng)未確實(shí)安排傳單的發(fā)放
3、有以下事情之一者，應(yīng)計(jì)大過處分
1）擅離職者，致公司蒙受重大損失者
2）損毀更改重要文件或公物者
3）怠忽工作或擅自變更合理指導(dǎo)，屢勸不聽者
4）輪班制員工抗不受輪班者