人事管理制度在企業(yè)人事
制度中的地位，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事
管理制度是基礎(chǔ)性、概括性和原則性的
制度，它規(guī)定了企業(yè)人事
制度的基本框架。在這個大前提下，制定相應(yīng)的實施細(xì)則。
人事制度的內(nèi)容幾乎覆蓋了人事
管理的方方面面，主要內(nèi)容包括：雇用、遷調(diào)、退休、資譴、移交、培訓(xùn)、服務(wù)、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫恤、安全衛(wèi)生等。前五項屬于招聘內(nèi)容、第六項是培訓(xùn)、第七至第十四項屬于考勤與績效、第十五至十八項屬于薪酬福利。 轉(zhuǎn)貼于 學(xué)生大求職站 http://job.studa.com
在
制定人事管理制度時，要根據(jù)企業(yè)實際情況，
美萍軟件在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。以下是本人經(jīng)過綜合比較和修改后，形成的一個典型的人事管理制度樣本。
人事管理制度
總則
第一條 目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規(guī)則。
第二條 范圍：
1.本公司員工管理，除遵照政府相關(guān)法律法規(guī)外，依本規(guī)則辦理。
2.本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員。
雇用
第三條 本公司各部門因業(yè)務(wù)需要須增加人員時，應(yīng)依《招聘實施細(xì)則》規(guī)定及流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行招聘。
第四條 新進(jìn)人員由人力資源部辦理試用申請，試用期為3個月。期滿考核合格者，方得正式雇用。成績優(yōu)良者，可酌情縮短試用時間。
第五條 試用人員如品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不發(fā)給工資。
第六條 試用人員報到時，應(yīng)向人力資源部繳驗：
1.身份證和學(xué)歷證原件和復(fù)印件。
2.更近三個月內(nèi)半身免冠照片兩張。
3.區(qū)級以上醫(yī)院體格檢查表。
4.更后服務(wù)單位離職證明。
5.其他必要文件。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
1.被剝奪政治權(quán)利、判處刑罰或受通緝者。
2.吸食毒品及代用品者。
3.虧欠公款受處罰者。
4.品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。
5.患有精神病或傳染病，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
6.未滿16歲者。
第八條 員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動合同，雙方共同遵守。
服務(wù)
第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。
第十條 員工應(yīng)遵守下列事項：
1.盡忠職守，服從上級，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
2.不得經(jīng)營與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。
3.全體員工務(wù)須時常提升工作技能，以提高工作效率。
4.不得泄漏公司機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。
5.不得攜帶違禁品、危險品進(jìn)入工作場所或私自攜帶公物出公司。
6.員工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退。
7.工作時間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。
8.員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)的環(huán)境清潔。
9.員工在工作中不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，不得看雜志、電視、報紙以及抽煙。
10.不得在工作場所吵鬧斗毆、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。
第十一條 員工每日工作時間為8小時，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過２小時，每月延長總時間不超過45小時。